【生きづらい日本社会】社会不適合者の僕のフリーランス論

ぼくなりの結論：フリーランス

日本社会に適合するのは大変

残業文化が根付いている

みんなと一緒が安心

サラリーマンのありがちなリスク回避の代表例。国民性。

会社に守られている社員が周りの様子を伺い、周囲と歩調を合わせる風潮の結果は、ローリスクだけれどローリターンです。

とくに年功序列が根付いている大企業にありがちな体質です。日本社会に適合するにはしっかりローリスク・ローリターンでみんなと同じという行動を心掛ける必要があります。

グローバルにビジネスを展開する日本の大企業はいつまでたっても先行利益やポジション取りができず、今後苦しい時代に入っていくと思います。

なので、ぼくはローリスク・ローリターンが好きではないので適合するつもりもありません。

フレックスをフル活用→マイナス評価

日本の会社では、フレックス勤務を使って、毎日10時出勤していると「勤務態度が悪い」とマイナス評価になる会社があります。

本人は残業抑止する効果を狙って毎日10時出勤しているけれど、会社の文化は、協調性がない、責任感がないなどの理由で勤務態度がマイナス評価になるんでしょうけどね。(これは、ぼくの話でして10時出社して19時退社ですwww)

こんな会社は、いつまでたっても在宅勤務(リモートワーク)ができる制度改革は整っていかないわけでして、少子高齢化社会の中で労働者の獲得に苦労すると思います。

能無し上司はダルい

当たり前ですがサラリーマンは、上司を選べません。

なので、割と高い確率で無能な上司の下につくことがあります。ぼくの場合、何人か上司はいましたが、2～3割の確率で能無し上司でした。能無し上司と言っているのは、パワハラ、技術無し、無責任、無関心、無能な上司の事です。

こんな上司に毎日会ってコミュニケーションしろという方が適合困難ではないかとぼくは思います。

同じ仕事の繰り返し→飽きる

過去に2回転職してきたぼくは、「飽き性」です。

3年(約1万時間)も同じことをやれば、ベテランになれます。すると、ぼくは飽きてきます。他の新しいことをやりたくなります。

でも、仕事の内容は会社が決めるので、飽きてる仕事にモチベーションも上がりません。仕事内容の希望は出しますが、最終的に決めるのは会社なわけでして、なかなかうまくいかないものです。

ぼくは、やりたい仕事内容を選べないので、飽きて辛いわけです。

上記の通りでして、ぼくは生きづらさを感じる日本の会社の例でした。

「給料」→「稼ぐ」に意識が変わった

ここ数年でぼくの意識が変わりました。以下の通りです。

20代は、高い技術スキルを身につける事に集中して労働していました。例えば、問題解決や解析スキル、関連分野における基礎スキルの習得など、現場で使うスキルセットを磨いていたわけです。

でも、ある時「給料あんまり変わらない」に気付きました。会社の社員は、相対的かつ平均的な評価になってしまうので、どうしてもそうなりがち。

30代は、”お金を稼ぐ”事に集中していく事が大切だなと変わってきました。

日本では”お金”=”汚いイメージ”があるかもしれませんが、ぼくはそう思わなくなってきました。

だって「”お金”があるから生活ができる」「”お金”があるから選択ができる」「”お金”があるから大切なモノを守れる」からです。

さいごに：稼げればOKです

fa-check会社勤めしなくても社会不適合者でも稼げれば問題ない

ぼくは上記の考えです。

今は、給料・社会的信用が欲しいから会社勤めしています。でも個人で副業・複業しつつ社会にGiveしまくっていこうと思います。生活費ぐらい稼いで本業をリタイヤしていこうと思います。

理由は以下の通りです。寿命100年時代に、社会不適合者のぼくが会社の為に労働し続けるのは正直しんどいです。